公司信條：睿智、陽光、行之信、務之實。

核心價值觀：以客戶為中心，追求更好的用戶體驗；常態(tài)化貫徹創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，力作百年企業(yè)；科學管理、團隊協(xié)作、簡單、輕松、和諧。

一、立足科技創(chuàng)新  制定科學規(guī)劃  

甘肅睿陽科技有限公司在發(fā)展過程中，始終認真貫徹黨和國家的各項方針政策，特別是近幾年來，把科學發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展的指導思想，嚴格貫徹落實國家知識產(chǎn)權(quán)、凈化網(wǎng)絡環(huán)境等各項法律法規(guī)。甘肅睿陽科技有限公司作為甘肅省排名靠前的軟件研發(fā)企業(yè)，隴東南最大的軟件研發(fā)服務提供商，十分重視科技創(chuàng)新和科技合作工作，尤其是把引進人才，留住人才和發(fā)揮人才的作用，作為重要工作來抓，以形成一個具有超前思維、較強開拓能力和較高專業(yè)知識的團隊。在研究開發(fā)管理能力上，本公司每年度對研發(fā)項目按高層會決議，項目編制計劃等程序執(zhí)行，建立了研發(fā)投入核算體系，使研發(fā)項目有據(jù)可依，按計劃實施，確保研發(fā)項目在時間、人力資源、技術(shù)和資金上得到合理保證。制定了“以質(zhì)量求生存、以管理求效益、以科技求發(fā)展”的企業(yè)方針，培育“團結(jié)、求實、奮進、拼博、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。現(xiàn)有的營運車輛應急維穩(wěn)監(jiān)管平臺1.0、退役軍人信息一體化管理平臺V1.0、睿陽政府采購管理平臺V2.0、睿陽公益訴訟大數(shù)據(jù)應用平臺V1.0、睿陽公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急指揮平臺V1.0、睿陽財政資金監(jiān)管平臺V1.0、睿陽科技項目綜合服務管理平臺V1.0、睿陽領(lǐng)導干部廉政檔案數(shù)據(jù)平臺V1.0、睿陽防貧監(jiān)測預警數(shù)據(jù)服務平臺V1.0、睿陽智慧政協(xié)綜合服務管理平臺V1.0、睿陽智慧三農(nóng)數(shù)字鄉(xiāng)村大數(shù)據(jù)管理平臺V1.0、睿陽智慧應急智慧平臺V1.0、睿陽檢察院案件信息共享平臺V1.0、睿陽社會信用信息共享交換平臺V1.0等100余項自主知識產(chǎn)權(quán)軟件版本持續(xù)迭代更新，把“甘肅睿陽”打造成西北及全國知名的且占有一定市場份額的新一代信息技術(shù)服務公司品牌。

二、加大創(chuàng)新投入  促進產(chǎn)學研結(jié)合  

2012年以來，公司實行產(chǎn)學研聯(lián)合，積極與天水師院進行科技交流，建立了長期的合作關(guān)系，不斷深化技術(shù)創(chuàng)新能力。借助大學的科技人才優(yōu)勢，不斷提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。經(jīng)過多年來努力發(fā)展，睿陽科技形成了“13211”軟件服務體系，即一套基礎技術(shù)平臺，財政、科技、旅游三個重點行業(yè)，醫(yī)療、教育兩個信息化生態(tài)，政采、數(shù)字鄉(xiāng)村等十大精品工程，一套售后服務保障體系。至2022年公司現(xiàn)有員工近百人，其中70%以上為研發(fā)人員，團隊主要負責人曾任職于支付寶、百度、網(wǎng)易等一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，通過高級軟件工程師、高級數(shù)據(jù)庫管理工程師、網(wǎng)絡工程師等認證，擁有多年的項目實施經(jīng)驗。睿陽科技及子公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品210個，軟件著作權(quán)175項，軟件產(chǎn)品認證39項，技術(shù)水平達到業(yè)界領(lǐng)先，其他系統(tǒng)軟件也得到了廣大客戶的認可。同時，講師團隊緊跟公司研究創(chuàng)新步伐，為廣大睿陽用戶培養(yǎng)運維技術(shù)人才，五年內(nèi)累計服務個人、企業(yè)、政府機構(gòu)及高等院校數(shù)百家。是公司研發(fā)創(chuàng)新能力的堅強后盾。

三、加強人才管理  完善企業(yè)制度

公司注冊成立以來，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，制定了公司章程，設置了管理機構(gòu)和組織體系，明確了各方責任和利益，實行了責權(quán)利相結(jié)合，特別是在吸引人才和人才激勵機制方面制定了一系列方針政策，建立了人才激勵機制，對充分調(diào)動和激勵人才的積極性和創(chuàng)新精神，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展起到重要作用。為吸引各種人才，公司在薪酬、生活、工作條件方面都制定了優(yōu)惠政策，提供了優(yōu)越條件，做到人才招得進。為了留得住人才，公司制定了一整套激勵機制：首先是采取科研和管理成果同個人薪酬掛鉤，按成果創(chuàng)造的經(jīng)濟效益比例計算個人收入；其次是實行研發(fā)項目承包制，即研發(fā)經(jīng)費承包和研發(fā)時間承包，節(jié)余經(jīng)費和節(jié)約時間都給予獎勵；最后是對技術(shù)過硬人才采取股權(quán)激勵制度，年底分紅，把員工利益和公司發(fā)展直接掛鉤，增強員工的主人翁意識。

四、提升管理水平  促進科學發(fā)展

企業(yè)領(lǐng)導人樹立了科學發(fā)展觀，注重和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)堅持以人為本，不斷加強企業(yè)文化建設，注重企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高。公司視員工為伙伴，是最好的合作者，員工綜合素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)管理素質(zhì)、經(jīng)濟效益和發(fā)展水平。因此公司不僅為員工提供良好的工作生活條件和環(huán)境，員工薪酬隨著企業(yè)發(fā)展同步增長，而且不斷創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部友好、和諧、親情氛圍，培養(yǎng)“團結(jié)、求實、奮進、拼博、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，凝聚力和向心力不斷增強。企業(yè)內(nèi)部常年舉辦技術(shù)培訓班，對員工進行技術(shù)培訓，在提高思想素質(zhì)的基礎上，熟練生產(chǎn)技術(shù)技能，掌握管理知識。現(xiàn)在，所有部門經(jīng)理以上管理人員中，有80％是從基層員工中培養(yǎng)的，各重要部門、技術(shù)崗位都有相當數(shù)量的德才兼?zhèn)涞膯T工擔當重任。

五、積極參與防返貧工作  共同推動和諧社會建設

十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)“要采取穩(wěn)定脫貧措施，建立長效扶貧機制”“要更加注重提高脫貧效果的可持續(xù)性”。甘肅睿陽科技有限公司注重企業(yè)發(fā)展的同時，把防止返貧作為當前及今后一個時期扶貧工作的重要任務，圍繞“兩不愁三保障”主要指標，統(tǒng)籌政府、市場和社會資源，建立防止返貧監(jiān)測和幫扶機制，鞏固脫貧成果，確保高質(zhì)量全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。我公司自主研發(fā)的防貧監(jiān)測預警平臺，是我們以現(xiàn)代信息技術(shù)對省市縣返貧工作進行精準化管理的重大舉措，利用先進的大數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，研究開發(fā)了防貧管理、幫扶干部管理、教育救助系統(tǒng)、醫(yī)療救助系統(tǒng)、人社救助系統(tǒng)、民政救助系統(tǒng)、資金發(fā)放、新聞資訊等8個管理系統(tǒng)。目前，通防貧監(jiān)測預警平臺，可以對農(nóng)村戶藉人員生活狀況的動態(tài)監(jiān)測，在脫貧防貧工作上體現(xiàn)精準對象、精準措施、精準成效，進一步加強扶貧管理、社會治理、防貧監(jiān)測等便民服務工作的信息化程度，增強管理效率。截止目前客戶已遍布湖南、安徽、內(nèi)蒙、貴州、云南、青海、江蘇、廣西、河南、寧夏、新疆、四川等12個省市自治區(qū)的30余個縣區(qū)使用，受到了廣大用戶單位的一致好評。 近年來，甘肅睿陽科技有限公司在科技創(chuàng)新及投入、科學管理、積極參與防返貧工作，共同推動和諧社會建設方面，在國家提出“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略布局之下，睿陽人積極進取，厚積薄發(fā)，攜手合作伙伴，正邁向新的輝煌。